团建的本意是让员工与员工、员工与领导之间有更多的情感交流。与此同时，产生难忘的共同经历，这些经历将成为关系的纽带，更有利于接下来工作中的团队协作。既然团建好处多多，为什么有这么多人不喜欢呢？

年轻人为什么反感团建

团建在某种程度上是一种体力劳动，常见的团建项目有：真人CS、爬山攀岩、素质拓展训练、盘山徒步……不仅让人失去了下班后的自由，甚至会让不少打工人觉得比上班还要累。有不少人反馈，公司的团建大多组织在周末，并且在通知最后加上：不许请假。工作了五天，终于盼来了休息日，却要顶着毒辣的太阳，一身大汗跑到郊区、海边、农家乐，这样的安排，当然会引起大家的反感情绪。

由此看来，大家反感的不是团建，而是占用休息时间和不感兴趣的活动项目。团建问题的冲突在于：老板希望员工开心地工作，从而提高工作效率，但是在团建方式上，却不考虑员工的建议，完全按照自己的想法来，最终导致了员工对团建结果的不满。如今，很多公司把团建作为福利，写在待遇那一栏，团建也成了新潮企业的标配。公司花钱，让员工们出去游山玩水，简直没有比这更好的福利了，但是很多公司在团建结束后，总会有人不满。

年轻人期待的团建是自由且自愿的。员工不必被迫放下手头没有完成的工作，社恐们也不会因为某次聚会的缺席，而被大家遗忘在角落。如果团队成员多为90后，则适合简单开放的社交式团建，比如密室逃脱、剧本杀或是野餐等；若团队内年级与身份跨度较大，可以以不费体力、包容度高的活动为主，如特色景点度假，既能提供新鲜感，又能在旅行中增进大家的感情。

团建，就是建设整个团队的凝聚力。团建的内容和形式也应当通过员工内部表决决定。不必刻意制造出大家都很开心的假氛围，而是加入物质激励、对员工关怀等因素，并完善程序和制度，员工才能踏实肯干，与企业并肩前进。当代年轻人工作中的疲惫、合租房里的孤独，应该通过团建得到一定程度的消解，而不要让团建变成了工作之外的压力。

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