欢迎来到长沙微纳文化传播有限公司！
咨询热线：18573110988
-
员工其实不反对团建，反对的是管理上的形式主义、表面化、简单化
不少管理者热衷于 : 肤浅的“团建”活动，说教、讲大道理，忽略根本问题的解决而一味找员工要绩效的考核与薪酬激励，及监督控制。有两种“团建”一种是低级的“团建”。这是一种管理的形式主义、表面化、简单化。
-
秋季主题团建有哪些，怎么选择
徒步在风景里，你也是一道风景。路途中穿插一些定向小游戏，在赏美景的同时，也能极大地提高团队的凝聚力。以骑行的乐趣，凝聚团队，无惧未来的挑战；且用镜头定格美好，对话光影，记录魅力生态风景，给骑行增添光彩。
-
公司团建如何组织一场不错的活动
热衷搞传统团建活动的人，有一个错误的假设，就是认为工作是枯燥无味的、无情的，所以想带领员工们离开工作及工作环境，组织户外游玩、聚餐、拓展等，以此来融洽员工之间的感情、激发团队凝聚力、启发协作意识。
-
体验不一样的团建，让企业越来越棒
团建搞好了才是“团建”，一不小心搞砸了，就变成了“团歼”。想组织一次让老板、HR、员工都满意的团建，真的好难啊。对于一个企业而言，想要打造一支战无不胜的舰队，一定离不开团队建设，一群人、一件事、一条心、一场走心的团建活动，让老板放心，让员工...
-
组织一场活动要注意什么
团建活动也是一样，你想要通过团建活动取得怎样的结果是要先明确的，是仅希望员工开开心心的玩一天呢？还是通过团建让员工了解企业更深入的文化，亦或是让员工通过活动的形式学习到一些技能呢？作为团建活动的组织者，团建的目的是一定要先明确的，既要明白老...
-
团建真的有意义吗？你必须懂得
有意义，很重要。团队建设（不是指团建活动），是企业管理中最重要的事情。团建的重点不在「团」而在「建」，起不到建设意义的团建毫无意义。由于大多数国内企业的管理者，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建...
-
什么是生活团建，团建时刻就在身边
讲到生活团建，大部分人想到的都是吃喝玩乐，比如公司以前每个月一个人有100元团建费，通过每次的花销记录可以发现，团建费的花销大同小异：7月吃川菜，8月吃湘菜，9月吃粤菜……看起来团建只有“吃”这一件事。
-
什么是思想团建，认识团建在企业的价值
思想团建，即让团队达成思想上的统一，凝聚情感。那些善于激励人的领袖，如丘吉尔、巴顿将军等，他们在做激励工作的时候，都是在讲一件事情——Why，即为什么而战。
-
什么是目标团建,清晰的了解目标团建的意义
目标团建，最直接的目的是实现业绩目标，赢得胜利。其深层的目的是帮助团队成员找到最真实的自我，突破极限，实现蜕变。因为一场一场的胜利，不仅是对员工最好的奖励和激励，也有助于在团队中树立精神，塑造军魂
-
怎么组织领导满意的团建
我觉得老板和员工满意的团建必须要了解到老板为什么要做团建，员工又喜欢怎样的团建，如果搞清楚这两点过后，你就知道团建应该怎样做了。
