讲到生活团建，大部分人想到的都是吃喝玩乐，比如公司以前每个月一个人有100元团建费，通过每次的花销记录可以发现，团建费的花销大同小异：7月吃川菜，8月吃湘菜，9月吃粤菜……看起来团建只有“吃”这一件事。

这显然不是生活团建的全部，生活团建的价值是“创造赢的状态”。想要创造赢的状态，前提是组织得团结。一个真正好的组织，一定是团结的组织。只有让成员之间建立相互信任的心理连接，才能给团队带来创造奇迹的可能性。生活团建的定义就是通过物理接触产生“化学反应”。什么叫“化学反应”呢？就是心与心发生碰撞，让团队成员共同经历一些事情，从而沉淀感情。要想成功开展生活团建，需要关注两点。

1、创造释放点

释放点就是大家要互相敞开心扉，坦诚相见。比如说“裸心会”就能够创造非常好的释放点，轻松的环境也有助于员工打开心扉，员工的心态自然会放开。餐桌、温泉、海边、高山都是比较适合生活团建的场合。运动也是一种非常好的方式。在运动过程中，大家相互鼓励，一起加油、呐喊。最后结束的时候，大家一起仰着头，对着天花板大口喘气，大家的心一下子就拉近了。

2、寻找甜蜜点

甜蜜点指可以引起大家情感爆发的点。每次做生活团建之前，可以看一看是否刚好是某个人的生日或某个纪念日，如果是，就提前做一些准备。一个人在同一个岗位上待久了难免会有些懈怠，作为领导者，你需要清楚，员工的甜蜜点在过去，不在未来。记忆里的点点滴滴会让他重新记起自己曾经的梦想，找回当初的激情与动力。让员工达到情感的升华和爆发，随之发挥激励作用，就是甜蜜点的作用所在。

3、留下记忆点

记忆点就是团建过程中留下来的记忆。每一次的生活团建都要留下一些资料，可以是一段话、一个视频、一本影集……无论如何一定要留下一些东西，这是最宝贵的记录。对初创企业来说，这件事格外重要。每一次生活团建必须有这样的记忆点。可以在之后的团建中使用它们，也可以将其做成照片墙等作为企业文化展示的一部分。“政委”的工作成果，就是这样通过一点一滴的身边事，慢慢积累起来的。这是一个从量变到质变的过程，功夫全在平时。

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