之前看到过这样一个问题，“问公司该不该把团建当做福利？”第一眼看到这个问题的时候，就想如果公司愿意花钱，请员工旅游度假，那肯定就是福利了，可要是老板不想花钱，还占用员工休息时间的话，估计没有人会想要这个福利吧！团建，团建，团建，一听到团建就会给大家一个古板的印象，不会有事去拓展训练吧，不会是军事训练吧，我相信70后，80后听到应该就是这么回事了。然而，现在并不是这样了，现在的团建是更加有趣，有玩，还有烧脑。

谈到团建，一直是公司让HR非常头痛的问题，主要原因就是，一方面员工讨厌团建，另一方面老板却乐此不疲。如何平衡老板和员工是一个大问题，还有就是现在的年轻人都反感团建，今天就来给大家说说年轻人喜欢的团建有哪些特点，HR们千万不要错过哟！

1、自愿参加

首先谈到的一点，就是员工自愿参加团建，如果是不情愿参加的话，再好的团建也会大打折扣。如何让员工自然参加，就是不占用休息时间，这一点说起来容易做起来是比较难的，很少有公司能够做到这一点，对于这个问题，如果不能避免占用休息时间那就必须要在员工手上工作不那么繁忙的阶段进行团建，可能会让我们的员工自愿参加！

2、休闲娱乐为主

现在大家喜欢的团建，都是以娱乐型为主，不想要太累或者付出太多的体力。但有的公司总觉得团建需要让员工锻炼意志，组织策划这种很累的团建项目，结果不但团建效果没有达到，反而在团建之后，会有一批员工受不了公司团建而选择离职，所以这种吃力不讨好的团建尽量不要有。

3、炫酷刺激体验

年轻人喜欢的娱乐方式，一般情况下都是带有刺激性的。比如沙滩车，真人CS，丛林穿越，皮划艇等项目，炫酷刺激的项目体验会激起年轻人的兴趣，因为这跟他们平时在生活当中的娱乐项目比较相近！

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