在团建目的大方向确定以后还需要注意以下一些问题：

第一，采用什么形式的团建更合适呢？

1、拓展型团建：这种团建通常是把团建安排在拓展训练基地，通过组织各种团队完成拓展项目，达到预定的团队建设的目的。这种团建的最大优点是效果可观，形式规范，认同度高。毕竟那些拓展项目经过精心研究设计，实践验证通过，且过程规范，还会有专业的人员指导，最终得到相应的效果。但缺点是游戏趣味性弱、千篇一律，容易造成员工吐槽。

2、旅游型团建：这种主要是用组织员工外出旅游的方式开展的团建活动。这种方式轻松、，好玩，在欣赏美景的同时，能有利于促进团队成员之间相互了解，建立团结互助的和谐关系。但是缺点是花费金额会比较大，并且时间跨度较长，可能会影响企业运行。

3、娱乐型团建：这种团建是组织员工通过吃、喝、玩、乐的方式进行的团建活动。常见的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脱、晚会等。

第二，团建活动是否具有可行性，可操作性，普及性？

有的领导选择团建活动单凭自己的喜欢，却不注重实际效果。比如徒步越野、高空走断桥之类等危险活动。团建活动不能完全凭个人喜好决定，应综合考虑，可以先简单的罗列一些活动方案或形式让员工自行选择，如果员工人数众多，就更应该考虑的周全一些、民主一些。

第三，团建的活动时间是否要占用员工休息时间？

作为员工吐槽的最大问题，不仅需要策划者考虑，更是需要领导者慎重拍板的。因为员工一直处于连轴转的工作状态，好不容易有个休息时间，结果被强制性要求团建，完全打乱了个人的时间安排。几天团建活动下来，身心疲惫，结果又要马上回到工作岗位，导致很多员工叫苦连天，出现离职现象。

标签：旅游型团建,拓展型团建,娱乐型团建,团建目的

• 上一篇： 怎样才能让员工不排斥团建
• 下一篇： 如何正确理解团建