团建活动可以说五花八门，琳琅满目。所谓的团队管理，每个公司的定义也完全不一样。因此让很多人，甚至是管理人员、老板对团建的理解产生偏差、混淆，加上企业经营状况的差异，所以对待团建的态度也非常不一样的。

所以找到合适自己团队的团建项目很关键，那什么样的团建活动合适什么样的团队呢？

一、聚餐、唱K、适合小部门5-10人的样子，也算是团建，能有效促进团队内部的沟通、及团队氛围的打造效，但是人数一多，或者都是不认识的人，仅仅是聚餐可能就没有什么团建价值了。

二、爬山、徒步、拓展训练等户外体力要求比较大的活动，适合偶尔搞一下，而且需要提前预热团队气氛，激起团队挑战的欲望，克服困难的勇气，及追求健康的理念，搭配合理、专业的组织，这样配合起来团建效果比较好。

三、旅游，适合10-20人的小团队，团队福利、团队放松减压首选，同时具备聚餐、唱K等等带来的团建效果，人数多不建议，玩的好的聚一块，玩的不好的被孤立，容易形成小圈子，非常不利于团队管理。

四、深度体验式主题团建，有选择性的针对团队问题，团队需求设计团建方案，有温泉主题、花样运动主题、体育赛事主题、红色主题等。丰富多彩、综艺有趣，非常受年轻团队、互联网公司的欢迎。

五、旅游团建，在满足团队休闲放松的需求下，去设计团建项目，完美的穿插到旅游行程中，让团队在放松之余，感受到团队魅力，非常有利于增加团队向心力、公司的凝聚力等。

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