说一下关于团建的理解：

员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建。

首先我觉得员工并不是不喜欢团建，只是不喜欢浪费时间又不开心的团建，团建的方式和安排不对，让员工看到的团建不是欢喜而是压力。

目前看到的很多的团建是：周末出发（占用时间）、预算很低需要员工补钱、强制参加不能请假、平常员工关系就一般，需要强颜欢笑， 配合领导、团建项目低俗无趣、无聊游戏拓展、毫无意义浪费时间。

比较好的团建方案

1.人均预算小于500元时，建议一天或半天的活动。

2.人均预算在500—800元时，建议两天一夜的旅行活动。

3.人均预算800—1500元，建议三天两夜的城市周边或周边城市两天一夜的旅行活动。

4.人均预算几千元，建议国内或国外长线游。

1、城市内预算低的活动可以考虑。

调酒师体验/真人CS体验/蹦床体验等体验类活动。

精致/轻奢露营/骑行/皮划艇/漂流等户外类项目。也可以考虑城市定向赛或者荧光夜跑类的。

2、2—3天的旅行活动，海滩星空露营体验/库布齐沙漠徒弟徒步行摄/坝上草原/乌兰布统/希拉穆仁草原/轻奢露营体验/等。

3、国内外长线旅行。

西北/稻城/云南/新疆/三亚/海南/北海/厦门/青岛等均可。

团建的主要目的是结合公司业务和当前主要工作、增加员工相互的信任、了解、增加关系融洽。

团建的预算是来自公司支出，这笔钱的背后当然有公司的考虑和目的，所以团建自然是为了目的而展开，并不一定是团建或者公司旅行一定不能提工作，我们接过很多著名大厂公司的高管团建，都是预留了至少半天会议， 会议结束以后，一场徒步或者户外放松、当然吃住都是不错的，这样的团建达到了大家围绕公司目标团结一心，也让员工感受到福利，同时得到放松。

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