团建对加深各部门和员工之间的了解非常有帮助，因为我们只是工作上的来往，通过团建可以使我们能够放下工作，更放松地相互了解，增加团队的凝聚力和同事的归属感，这对今后的合作和工作效率都非常有益。

团建的经费从100至1000元不等，甚至人均数千元。团建也可以作为公司招聘的一大优势，有利于公司文化的传播，塑造良好的企业形象，吸引更多优秀人才入驻公司。

团建有利于提高各部门员工的稳定性，尤其是那些短时间内出现财务问题和业务问题的公司。组织一次团建对员工来说可以是一粒救心丸，并让他们对公司仍抱有希望。

从雇员的角度来看：

由于团建是一种公司福利，因此可以在员工心中为公司树立良好的企业形象，从而提高员工的稳定性。

早些时候，一些员工建议：既然人均成本只有几百元，为什么不直接把这部分钱投入工资中呢？”事实上，但如果公司直接把团建经费发给员工，完全不能实现公司的需要的效果，相反，高收入的员工，可能也会吐槽公司“吝惜“，这就适得其反了。

最后，企业行政人员在安排团建时必须更了解员工的意图，例如，公司在周末需要两天时间来进行团建，这是不合理的。周末是员工放松的私人时间。这样的安排会激起员工内心的不满，可考虑安排一天的活动，员工得到了放松，感受到了公司的福利，实现公司和员工的双赢。

标签：团建,公司福利,团建经费

• 上一篇： 怎么做好团建，5个方面让你轻松做团建
• 下一篇： 团建等于变相加班吗？理解成加班你就错了