“团建等于变相加班吗”的话题在网络社交平台上吵得沸沸扬扬。截至目前，阅读已过亿，讨论也已过万。

网友们根据切身体会表达着自己的意见，可谓见仁见智。不过，总体来看，团建对不少人来说已成了“甜蜜的负担”，甚至对有的人来说只是负担。

在时间安排上，不妨多征求一下员工的意见，可能众口难调，但总能找到一个相对合适的时间。这就涉及另外一个问题：无论选择什么样的时间，可能总会跟一些人的安排有冲突。是允许这一小部分自主选择，还是强制他们参加，考验着一个单位的管理智慧。

有人发帖说：一直搞不明白为什么每次团建后都会有人辞职，直到他参加了团建，他明白了。本来为增强凝聚力的团建，变成了一次次的“团灭”，听上去，有些讽刺。

其实，人们到底喜欢、需要什么样的团建，每个人都有自己的答案。但有几点应当是共同的要求：尽量不要占用休息时间、不要太累、避免强制惩罚性，更不要将团建搞成办公室以外的“办公室”。还有一点也被不少网友提及：有时领导卸下领导的“包袱”，可能收获更多。

什么样的团建是最好的团建，并没有标准答案。但效果好的团建，一定是征求了广泛意见而制订、落实的，团建既然是为了“团”，那就让大家一起来“建”，不要某个人、某些人“觉得”，而是要让“大家觉得”，才能达到预期的效果。

此外，如今职场以80后、90后为中坚力量，甚至出现了00后，这些人越来越强调个性，越来越注重个人空间，这种观念并不必然削弱团队凝聚力。只要团队利益与个人利益相契合，关键时刻大家能一齐向前冲，团建的形式貌似也就不那么重要了。

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