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咨询热线:18573110988在过去的职场中,很多员工都在盼望着公司团建,团建不仅可以吃吃喝喝,还可以去旅游休息几天,可是在近几年的职场中,似乎每一个年轻人都讨厌团建;现在的团建活动已经完全变质了,不仅强制员工参加,还要求员工做这做那,要是员工不愿意参加
首先我觉得员工并不是不喜欢团建,只是不喜欢浪费时间又不开心的团建,团建的方式和安排不对,让员工看到的团建不是欢喜而是压力。目前看到的很多的团建是:周末出发(占用时间)、预算很低需要员工补钱、强制参加不能请假、平常员工关系就一般,需要强颜欢笑
推荐想纯粹玩玩放松一下,还是想通过团建增加团队凝聚力呢?如果是想达成团建效果,还需要了解清楚团队存在什么问题,是沟通障碍还是执行力不够?根据团队想要达成的效果,然后对照答案提到的类型去选择就好了。
团建形式大致可以分为4种,这个回答分析了4种类型的优点、缺点分别是什么,你一看就能明白。你应该先了解团建形式有哪些,再来判断选哪种形式更好。
作为一名人力资源,就需要会组织公司内部的团建活动。不说系统的团建达到什么效果,但是我们在日常就可以组织一些小游戏来活跃办公室的氛围,带动大家的积极性。
很多公司的行政或人力资源经常在公司组织一些团建游戏,但会出现一个普遍的现象,就是没有效果,经常一个游戏玩好久。想要增加这块娱乐项目,就需要不停的更换项目,并组织起来。
公司内部经常可以组织一些好玩的趣味活动,不仅放松大家紧张的氛围,还能促进大家的凝聚力。一家企业可以经常组织不同的游戏,不再是干巴巴的工作,还是工作。
在寻找团建公司的时候,很多HR也是略迷茫,百度一搜,只要是拓展公司就开始咨询要方案,拿到方案后放在一起比较,比来比去没什么,最后只能以价格决定,最后上报公司。殊不知这样盲目的去选择一家团建公司,也许你会毁掉此次培训。
一提到员工活动,很多人想到的是一群人聚集在一起吃喝玩乐,或者尬聊。提起报名很多人都不愿意参加,甚至抱怨占用了私人时间。究其本质还是在于,很多员工活动都有重复老套、走形式走过场的通病。不管是工作中还是生活里,都没有人愿意把时间浪费在毫无意义的...
团建怎么组织,这是很多公司都想了解的问题。原因很简单,团建组织不好,只会让员工越来越讨厌,发挥不了团建真正的价值。所以,有一份对团建怎么组织的思路,能对公司开展团建会有所帮助。